定着サポートまでワンストップ対応
会社概要・事業コンセプト
ベルリンを拠点として、ドイツへの市場参入を目指す日本企業に対し、現地採用から人材定着・法人設立まで一貫した各種支援サービスをワンストップで提供します。
本事業は「日本企業のドイツ市場参入促進」と「日本人専門職の雇用創出」の両立を図り、日本企業と日本人専門職の「ドイツ進出のガイド役」として、新たなビジネスの可能性を拓き、日本・ドイツ両国の経済と文化が交わり、両国の社会と人々がより豊かで幸せになる未来を創造します。
代表プロフィール
1970年、兵庫県姫路市生まれ。早稲田大学商学部卒。
24年間、兵庫県職員として勤務後、2020年、ドイツ移住を志して退職し、ベルリンへ。1年間の語学留学を経て、そのままベルリンで起業。
現在は、自らの移住・起業の経験をもとに、日本企業のドイツ市場参入支援と、ドイツで働く日本人のキャリア支援を一体的に手がけ、制度・ビジネス慣習・文化の壁を越えるための実践的なサポートを提供している。
こんなお悩みありませんか？
- ドイツ進出したいが現地採用が不安
- 現地法人設立前に市場調査したい
- EORを聞いたことはあるがよく分からない
- ドイツの労働法やビザ制度が複雑
- 日本語対応できる人材が見つからない
- 採用後の定着までサポートしてほしい
日本企業が抱える課題
- ドイツ現地法人がないので採用が進めて困難
- EOR活用に不安・情報が不足している
- 労働法・給与・ビザ手続きが不透明
- 日本語対応人材の確保が困難
日本人専門職が抱える課題
- ドイツでの転職機会・キャリア情報が不足
- ビザ・住居・日常生活の大きな不安
- 言語・文化の壁で働くことへの不安
- 適切な求人が少ない
その課題、私たちがワンストップで解決します！
私たちが提供する3つのサービス
人材採用支援
- ドイツ在住日本人即戦力の紹介、マッチング
- 現地求人における求人設計
- 日本在住者の現地雇用、移住支援
現地雇用
（法人設立不要）
- 雇用代行サービス（EOR※）で即雇用
- 現地法人設立のコスト・リスク回避
ドイツ市場参入サポート
- 採用後の人材定着支援
- 公的機関・専門家との連携
- 市場調査、現地パートナー探索、人設立等の支援
※EOR（Enployer of Record）とは：企業に代わって現地の法的雇用主となり、給与計算・社会保険・税務申告・労働法コンプライアンスを一括代行するサービス。代表的企業のDeelは2021年に日本進出、世界37,000社以上 が導入しDeelが所有する150カ国の現地法人で150万人超を雇用している。
市場環境とビジネスチャンス
ドイツ拠点
欧州進出日本企業 1,457社の
うち多くがドイツ拠点
日本企業のドイツ参入ニーズ
参入ニーズはあるが、子会社設立の高コスト・準備期間の長期化を避け、
まず少数スタッフで市場テストをしたい中小企業が多い。EOR活用が最適解。
在欧日系企業の課題
「人材の確保」が課題の首位
前年比+10.5pt大幅増
日本語対応人材の確保が最難関
在欧日系企業の65.5%が「人材の確保」を最大課題と回答。
特に日本語・日本文化に対応できる人材をドイツで確保するのは困難な状況。
EOR市場
日本企業の欧州向け活用は
まだ黎明期 → 大きな機会
EOR普及の波
法人設立前でも現地雇用が可能なEORは欧米で普及。
日本企業の欧州向け活用事例は少なく、大きなポテンシャルを秘めている。
※JETROレポート2025
弊社の強み
01
現地プレゼンス
遠隔では得られない具体的で実践的な現地情報への直接アクセス。
現地で起こる問題にも即対応。いつでも相談できる現地顧問として、企業と採用者双方の負担を大幅に軽減。
02
日本企業特化
日本語対応可能な現地弁護士・税理士と連携。
ドイツの複雑な法制度、税制度を日本語で解説。
ベルリン日本商工会会員。現地の日独ビジネスネットワークと連携。
03
伴走支援型サービス
単なるEOR業者でも人材紹介業者でもなく、
人材採用から雇用、人材定着、事業活動サポート、現地法人の設立支援までをワンストップで提供。
04
大手の1/3以下のコスト
スタートアップ及び中小企業の予算に最適化した料金体系。
（弁護士・税理士などへの相談料、及び現地法人設立など個別プロジェクトの料金は別）
お問合せ
ドイツ進出の第一歩を 私たちと共に。
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